第747章 全面提高工人的薪资待遇！ (第1/2页)
南湖智造全盘接盘富士康大陆十二座厂区之后。
赵崇明内部也是基本上进行了一次评估。
毕竟富士康遗留的自动化设备、流水线工位、无尘车间基础都完好无损，保养到位、架构成熟，完全可以直接复用，无需大规模翻新整改，几乎没有额外改造成本。
只要开工就好。
对于地方政府来说，只要不影响就业就行
管你是富士康还是南湖智造。
只要能带来就业，只要能稳定，你就是大爹。
不过，所有人都默认，赵崇明会顺势延续传统代工工厂的低薪模式，最大化压缩开支、赚取差额利润。
白花花的银子全都给了穷人，这不是造孽么？
但谁也没有想到，赵崇明对外公布的第一条厂区整改公告，直接颠覆了整个国内代工行业的固有规则，瞬间引爆全网。
南湖智造官方正式官宣：所有原富士康大陆厂区在职员工，全部无条件留用，全员薪资标准统一对标汉东南湖智造总部体系。
全新薪资方案公开透明。
这也是赵崇明一贯的管理模式。
没必要藏着掖着，直接全公开。
无套路、无克扣。
首先是基础底薪全面上调，其次，叠加标准化绩效、夜班补贴、岗位津贴、季度奖金。
消息一出，顿时让不少人都是大吃一惊。
如此一来，正式工月薪基本上是稳定在四千左右。
旺季产能拉满、绩效达标后，月薪可以达到七千，这是低端的，实际上是普遍过万，核心技术工位、资深流水线员工薪资更是突破一万二。
消息一出，举国哗然。
要知道，过往富士康流水线员工，常年靠无休止加班堆叠工时，拼死拼活忙碌整月，到手薪资也堪堪五千上下，淡季薪资甚至不足四千，克扣工时、压低底薪、绩效严苛是行业常态。
而南湖智造直接取消薪资压榨模式。
不强制无效加班、工时合规、福利齐全，还给出保底七千、旺季过万的高薪待遇，直接把全国制造业流水线工人的薪资天花板彻底拉高。
这个赵崇明，他是真的敢发钱。
全网瞬间彻底炸锅，各大新闻媒体、财经板块、民生频道连夜连发报道，连篇累牍大肆宣传。
#南湖智造天价薪资善待工人# #赵崇明良心企业家# #国产代工行业薪资革命# 等词条接连霸占热搜榜单，持续刷屏置顶。
无数网友、务工人员、行业从业者纷纷感慨对比，一边痛斥传统代工行业压榨底层、薄利抠搜，一边盛赞赵崇明打破行业陋习、扛起制造业良心，是真正兼顾企业发展与员工收益的实业家。
舆论热度居高不下的同时，一众财经分析师、产业观察者迅速下场，深度拆解这场薪资革命背后的核心逻辑，一针见血点破南湖智造与富士康的本质差距。
全网热议的核心问题只有一个：为什么南湖智造敢开出碾压全行业的高薪，还能稳定盈
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