第748章 工资太高不利于奋斗？真是臭不要脸！ (第2/2页)
普遍薄利，绝大多数企业都做不到这一点。”
赵崇明淡淡的开口道：“第一，外界的推测没有错。”
“如今的南湖智造，掌握全球高端精密代工的绝对话语权，苹果、华为、小米、vivO、OPPO、微软所有头部品牌的高端机型产能，基本都集中在我们手上。”
“我们拥有定价权，能够稳定维持百分之五的纯利润率，这是整个代工行业绝无仅有的利润空间，我有底气、有实力给出高薪。”
“第二，对我个人而言，钱从来不是最重要的。”
“以我如今的产业体量，我完全可以享受最顶级、最奢侈的生活，豪车豪宅、无忧富足，一辈子衣食无忧。但我始终觉得，一个人的富足、少数人的富贵，没有太大意义。”
“我赚再多钱，个人花销也是有限的。”
“比起个人奢靡享乐，我更希望让数万、数十万产业工人都能拿到体面收入，过上安稳日子，真正推动我们的制造业走向共同富裕，这才是实业的真正价值。”
“第三，南湖智造的百分百股权，全部掌握在我个人手中。”
“我没有其他股东制衡，不需要为了短期财报好看、不需要为了股东分红压榨员工、压缩福利。我可以顶住所有资本压力，坚持长期主义，把利润真正回馈给一线劳动者。”
赵崇明倒也是一点都不隐瞒。
也没必要隐瞒。
因为，我的确就是这么牛掰。
苏妍听完，心中震撼未消，再度抛出最后一个极具深度的问题。
“赵总，高薪势必带来更高的成本、更高的管理压力。很多企业都奉行极致压榨、严控成本才能领跑行业，您反其道而行之。您就不担心，这样的模式，会让南湖智造失去领先优势，被后来者赶超吗？”
面对这个终极疑问，赵崇明嘴角扬起一抹笃定的笑意，目光坚定。
“恰恰相反。”
“真正让企业长久领先的，从来不是压榨员工的廉价成本，而是透明的制度、正向的奖惩、体面的薪酬。”
“我推行全员高薪、公开透明的奖惩制度、标准化的福利体系，看似拉高了短期成本，却彻底激活了所有工人的积极性、归属感、责任心。没人敷衍摸鱼，没人偷工减料，没人消极怠工，品控精度、生产效率、良品率全线拉满。”
“富士康靠压榨人力，换来的是消极作业、品控崩盘、管理混乱。而我们靠高薪留人、制度管人、真心待人，换来的是极致稳定的产能、极致可靠的品控。”
“我给你举一个例子，富士康的设备出了问题，工人看到了， 他会怎么想？我为什么要汇报给上层，上层会给我任何好处么？”
“他们只会眼睁睁的看着设备的问题从小问题变成大问题，最后不可挽回，不可收拾！”
“而我们不一样，我们会把这个行为记录，到了年底作为一个奖金发放给这个工人！”
“对工人好一点，这没什么错，口口声声说要有主人翁精神，那么，就要请问了，压榨工人的时候，说什么主人翁精神，分钱的时候说人家是臭打工的，这合理吗？”